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Ajudante de Motorista

Descrição da vaga

A vaga de ajudante de motorista seria para realizar o apoio tanto dentro da operação quanto a carga e descarga quanto na rota juntamente ao motorista.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições:

  • Apoio na carga e descarga;
  • Apoio na contagem e conferência;
  • Suporte ao condutor;
  • Organização de materiais/mercadorias.

Experiência em logística pode ser um diferencial, mas acima de tudo prezamos pela proatividade e responsabilidade.

Requisitos e qualificações

Esta vaga se enquadra para 2 tipos de horários:


08h00-17h24 (1 sábado ao mês)

12h36-22h00 (1 sábado ao mês)

Informações adicionais

Benefícios oferecidos pela empresa:

  • VT
  • VA/VR
  • PLR
  • Convênio Médico
  • Convênio Odontológico
  • Seguro de vida
  • SESC
  • Fretado
  • Parcerias de estudo

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista e Triagem
  3. Etapa 3: Contratação

SOBRE NÓS

Somos a Tgestiona Logística, o operador do grupo Telefônica Brasil, responsável pelos serviços de Armazenagem e Refurbish, cujo compromisso é prover aos nossos clientes a qualidade de forma adequada e satisfatória. Por você cliente, fazemos tudo acontecer.

 

Almejamos melhoria contínua provendo condições de eficiência, soluções personalizadas e inovadoras. Contamos com uma cadeia de testes automatizadas, cabine de pintura, reparo nível dois, recuperação de acessórios, higienização e montagem de kits, com rastreabilidade sistêmica em toda cadeia de nossa operação de Refurbish. Mais de 1,0MM de unidades produzida ao ano de forma sustentável.

E para que isso seja possível, contamos com uma equipe altamente engajada, que cresce a cada dia de forma produtiva e eficiente!

 

 

Apoiamos os pilares de diversidade, para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo.

A Tgestiona Logística reconhece e valoriza a diversidade, LGBTQIAP+, Raça, PcD e 50+ em seus valores, reconhecendo as diferenças entre indivíduos, abrangendo aspectos como raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade e mais. Isso envolve criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam acolhidas e respeitadas. Acreditamos que a inclusão de colaboradores com mais de 50 anos pode envolver e criar métodos que valorizem sua experiência, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e combatendo estereótipos etários.

Integrar esses valores em uma organização não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também pode contribuir para uma cultura mais inovadora e engajada e desta forma, acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos.

 

#VempraTLog


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