ANALISTA DE LOGÍSTICA JR

Como Analista de Logística Júnior, você dará suporte essencial ao monitoramento de processos e fluxos de distribuição, aprendendo na prática a otimizar nossa cadeia de valor.

Acompanhar pedidos, rastrear cargas, negociar prazos e atualizar tabelas de frete. Emitir CT-e, Manifesto de Carga e conhecimento em legislação de transporte (ANTT). Apoiar o cliente interno/externo, PCP (Planejamento e Controle da Produção) e interface com transportadoras. Apoio em relatórios e informações. Realiza conciliações diárias dos estoques, recebimento e expedição. Acompanhamento e análise de inventários.

Conhecimentos em sistemas de transportes/ERP será um diferencial.

Disponibilidade para atuar em 220h - 5x2

• VT
• VA/VR
• Parcerias
• PLR
• Conv. Médico
• Conv. Odontológico
• Seguro de vida
• Fretado

Somos a Tgestiona Logística, o operador do grupo Telefônica Brasil, responsável pelos serviços de Armazenagem e Refurbish, cujo compromisso é prover aos nossos clientes a qualidade de forma adequada e satisfatória. Por você cliente, fazemos tudo acontecer.

Almejamos melhoria contínua provendo condições de eficiência, soluções personalizadas e inovadoras. Contamos com uma cadeia de testes automatizadas, cabine de pintura, reparo nível dois, recuperação de acessórios, higienização e montagem de kits, com rastreabilidade sistêmica em toda cadeia de nossa operação de Refurbish. Mais de 1,0MM de unidades produzida ao ano de forma sustentável.

E para que isso seja possível, contamos com uma equipe altamente engajada, que cresce a cada dia de forma produtiva e eficiente!

Apoiamos os pilares de diversidade, para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo.

A Tgestiona Logística reconhece e valoriza a diversidade, LGBTQIAP+, Raça, PcD e 50+ em seus valores, reconhecendo as diferenças entre indivíduos, abrangendo aspectos como raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade e mais. Isso envolve criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam acolhidas e respeitadas. Acreditamos que a inclusão de colaboradores com mais de 50 anos pode envolver e criar métodos que valorizem sua experiência, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e combatendo estereótipos etários.

Integrar esses valores em uma organização não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também pode contribuir para uma cultura mais inovadora e engajada e desta forma, acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos.

#VempraTLog